生育险和生育津贴是一回事吗?想要成为宝爸宝妈的一定要注意了!

发布时间:2022-06-30 11:31:50 编辑: lyl 来源:财经网

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 生育险和生育津贴是一回事吗?

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 生育险是我们通常所说的“五险”中的一险,在职工生育的时候,起到基本保障左右。有小伙伴咨询,生育保险就是生育津贴吗?当然不是。生育保险和养老保险一样,是我们每月都要缴纳的一项社保费用,生育津贴则是女职工在缴纳生育险的情况下,休产假的时候可以领取的社保津贴。下面我们给大家详细介绍一下,关于生育险应该注意的几点事项。

生育保险是我国一种社会保险制度,提供给怀孕、分娩期间短暂中断劳动的女性劳动者的福利,主要包括医疗服务、生育津贴和产假。其中,生育医疗服务待遇只用于报销女性生育过程中产生的医疗费用,包括产前费用、分娩手术费用、必要的药物费用、节育手术费用等。

生育津贴是在女职工怀孕休产假期间给她们提供的基本生活补贴。女职工再生育完成之后3个月内可向相关部门申请领取生育津贴。生育津贴的计算方法为:生育津贴=单位上一年度在岗职工月平均工资/30天*产假天数。

 想要成为宝爸宝妈的一定要注意了!

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 生育保险报销条件

 职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;符合国家和省人口与计划生育规定。也就是说,在生育之前,要保证自己已经有一年以上的生育缴费,并且生育时也没有中断。

 二胎可以使用生育险吗?

 在目二胎政策下,当然是可以使用生育险的,女职工也可以领取生育津贴。

 如何领取生育津贴?

 生育津贴由女职工申请,一般是通过单位代办。通常各地区的规定是在生产后3个月或者是6个月内,提交生育服务单、结婚证、出生证明等材料,由单位人事申请。很多人关心生育津贴可以领多少,这个主要看你的工资收入和单位的上年度社保缴费基数。如果月工资高于单位社保缴费基数的,需要按照月工资发放生育津贴,发放数额为月工资/30*产假天数。如果月工资低于单位上年度社保缴费基数,按照单位社保缴费基数发放。

 女方没有工作,可以用男方的生育险吗?

 一般是可以的,不过前提是女方没有工作单位,而不是有单位却没有缴纳生育险的情况下,可以使用男方的生育险报销产检和分娩费用。不过男方生育险的报销比例会比女职工缴纳生育险可以报销的比例低一些。

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